دوره 19، شماره 60 - ( 1-1397 )                   جلد 19 شماره 60 صفحات 92-83 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Role of Emotional Intelligence and Time Management in Predicating Job Satisfaction among Bank Employees in Kermanshah (A Correlation Study). Zanko J Med Sci 2018; 19 (60) :83-92
URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-274-fa.html
معادی مژگان، پرندین شیما. نقش هوش هیجانی و مدیریت زمان در پیش‌بینی رضایت شغلی کارکنان بانک‌های شهر کرمانشاه. مجله علوم پزشکی زانکو. 1397; 19 (60) :83-92

URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-274-fa.html


چکیده:   (3474 مشاهده)
زمینه و هدف: رضایت شغلی به عنوان یک نگرش در خصوص چگونگی احساس مردم نسبت به شغل شان تعریف شده است که در مقوله­ ی بهره­ وری نیروی انسانی در سازمان­ ها به عنوان یک مسئله ­ی بسیار مهم مطرح است. لذا این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش هیجانی و مدیریت زمان در پیش ­بینی رضایت شغلی کارکنان بانک­ های شهر کرمانشاه در ماه ­های مهر و آبان سال 1395 صورت گرفته است.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه پژوهش، کلیه کارکنان بانک­ های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1395 بود که با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی خوشه­ ای، 120 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ­های هوش هیجانی برادبری و گریوز، رضایت شغلی پادساکف و مدیریت زمان هاشمی ­زاده استفاده شد. برای تحلیل داده­ ها علاوه بر روش­های آمار توصیفی از روش همبستگی پیرسون و ضریب تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد.
یافته­ ها: نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و هوش هیجانی (0/682r=) و  بین رضایت شغلی و مدیریت زمان (0/498r=) همبستگی مثبت معناداری در سطح 001/0 P< مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی 21% و مدیریت زمان 41% از واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش­ بینی کرد (001/0P<).
نتیجه­ گیری: با توجه به رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با رضایت شغلی، با آموزش و افزایش هوش هیجانی و مدیریت زمان، می­ توان رضایت شغلی و بالطبع آن میزان بهره­ وری در محیط کار را افزایش داد.
متن کامل [PDF 589 kb]   (1474 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1396/7/8 | پذیرش: 1396/10/15 | انتشار الکترونیک: 1397/1/19

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علوم پزشکی زانکو می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Zanko Journal of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb