دوره 21، شماره 71 - ( 12-1399 )
جلد 21 شماره 71 صفحات 17-9 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Amani M, Vahabi A, Sayyadi M, Roshani D, Poyan H, Sharifian F. Studying job satisfaction of the laboratory staff in Sanandaj, 2016. Zanko J Med Sci 2021; 21 (71) :9-17
URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-533-fa.html
URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-533-fa.html
امانی منا، وهابی احمد، صیادی مهناز، روشنی دائم، پویان حدیث، شریفیان فائزه. بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه های شهر سنندج در سال 1395. مجله علوم پزشکی زانکو. 1399; 21 (71) :9-17
منا امانی 
، احمد وهابی* ، مهناز صیادی ، دائم روشنی ، حدیث پویان ، فائزه شریفیان
، احمد وهابی* ، مهناز صیادی ، دائم روشنی ، حدیث پویان ، فائزه شریفیان
دانشگاه علوم پزشکی کردستان
چکیده: (1286 مشاهده)
زمینه و هدف: رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه ای بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریتی برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمانی است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه های شهر سنندج در سال 1395 طراحی و اجرا شد.
مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود. جامعه و نمونه مورد بررسی، 200 نفر از کارکنان شاغل در آزمایشگاه های شهر سنندج بودند که به روش سرشماری در سال 1395 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 36 سئوالی رضایت شغلی اسپکتور بود. برای آنالیز داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. سطح معنی داری کمتر از 0/05 بود.
یافته ها: میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی کلی بدست آمده از این مطالعه برابر با 1/10±14/54 بود. بیشترین و کمترین نمره میانگین رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی در آزمایشگاه های شهر سنندج با 16/06 و 12/85 به ترتیب متعلق به ابعاد ماهیت کار و ارتقای شغلی بود. بین شیفت کاری با بعد ارتقای شغلی (0/03=p) و بعد مزایای جانبی (0/047=p)، تفاوت آماری معنی دار مشاهده شد.
بحث و نتیجه گیری: نتایج مطالعه بیان کننده میزان رضایت شغلی افراد مورد بررسی در حد متوسط بود. افزایش دستمزدها و توجه بیشتر به کارکنان آزمایشگاه ها می تواند سبب افزایش میزان رضایت مندی آنها از شغل آزمایشگاهی شود.
مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود. جامعه و نمونه مورد بررسی، 200 نفر از کارکنان شاغل در آزمایشگاه های شهر سنندج بودند که به روش سرشماری در سال 1395 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 36 سئوالی رضایت شغلی اسپکتور بود. برای آنالیز داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. سطح معنی داری کمتر از 0/05 بود.
یافته ها: میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی کلی بدست آمده از این مطالعه برابر با 1/10±14/54 بود. بیشترین و کمترین نمره میانگین رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی در آزمایشگاه های شهر سنندج با 16/06 و 12/85 به ترتیب متعلق به ابعاد ماهیت کار و ارتقای شغلی بود. بین شیفت کاری با بعد ارتقای شغلی (0/03=p) و بعد مزایای جانبی (0/047=p)، تفاوت آماری معنی دار مشاهده شد.
بحث و نتیجه گیری: نتایج مطالعه بیان کننده میزان رضایت شغلی افراد مورد بررسی در حد متوسط بود. افزایش دستمزدها و توجه بیشتر به کارکنان آزمایشگاه ها می تواند سبب افزایش میزان رضایت مندی آنها از شغل آزمایشگاهی شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/7/17 | پذیرش: 1399/10/16 | انتشار الکترونیک: 1400/3/30
دریافت: 1399/7/17 | پذیرش: 1399/10/16 | انتشار الکترونیک: 1400/3/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
