fa بررسی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان و عوامل مؤثر بر آن در سال ۱۳۹۴ عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> دانشگاه‌های علوم پزشکی به اساتیدی با انگیزه به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند؛ تا در آموزش دانشجویان و ارتقای بهداشت و درمان جامعه موثر واقع‌ شوند. با توجه به اهمیت رضایت شغلی اعضای هیئت علمی در پیشبرد اهداف آموزشی و ایجاد بهره&shy;وری بیشتر، این تحقیق با هدف بررسی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال ۱۳۹۴ صورت گرفت. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش&shy;کار:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه یک بررسی مقطعی بود. جامعه‌ی مورد بررسی، کلیه‌ی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان بودند. جمع‌آوری اطلاعات به وسیله‌ی چک لیستی حاوی اطلاعات دموگرافیک با متغیرهای جنسیت، سن، گروه آموزشی، مرتبه‌ی علمی، وضعیت استخدامی، سابقه‌ی کار و پرسشنامه‌ی استاندارد سنجش رضایت شغلی هرزبرگ بود. داده‌ها با استفاده از آزمون&shy;های آماری&nbsp; </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">T test</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp; و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">chi square</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp; با نرم‌افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">SPSS₁₆</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy;ها:</span></span></strong> <span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">افراد مورد مطالعه ۳۲ درصد زن و ۶۸ درصد مرد بودند. میزان رضایت کلی افراد مورد مطالعه از شغل 0/833</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">4/79 بود. کمترین میانگین نمره‌ی رضایت مربوط به رضایت از حقوق و مزایا و بیشترین میانگین مربوط به رضایت از نوع کار بود. بین جنس، سن،&nbsp; وضعیت تأهل و سنوات خدمت، با رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه رابطه‌ی معنادار آماری مشاهده ‌نشد </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">(0/05</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">p></span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">)؛ اما بین وضعیت استخدام و نوع دانشکده با رضایت شغلی رابطه‌ی معنادار آماری دیده ‌شد </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">(0/05</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">p<</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> در کل، اعضای&nbsp; هیئت&nbsp; علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند. بیشترین رضایت مربوط به حیطه‌ی ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود. </span></span> <strong>Background and Aims: </strong>Universities of medical sciences need motivated faculty members as one of the stone corners of education to be effective in educating students and promoting health sector. Considering the importance of faculty members&#39; job satisfaction in promoting educational goals and creating more efficiency, this study aimed for evaluating the job satisfaction of the faculty members of Kurdistan University of Medical Sciences in 2015<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Materials and Methods<span dir="RTL">:</span></strong> This study was a cross-sectional study. The study population included all faculty members of Kurdistan University of Medical Sciences. Data were collected via a checklist consisted of demographic data, such as gender, age, educational level, academic degree, employment status and work experience, and the Herzberg job satisfaction standard questionnaire. Data were analyzed using T test and chi-square by SPSS 16.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results: </strong>The subjects were 32% woman and 68% man. The mean job satisfaction score was 4.79 &plusmn; 0.83. &nbsp; The lowest satisfaction score was related to the satisfaction of salaries and the highest score was the satisfaction of the type of work. &nbsp; There was no statistically significant relationship between gender, age, marital status and work experience with job satisfaction of university faculty members (p>0.05). There was a significant relationship between employment status and type of faculty with job satisfaction (p <0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> The faculty members of Kurdistan University of Medical Sciences generally had moderate job satisfaction. The highest satisfaction was related to the nature of work and the lowest satisfaction was related to salary. اعضای هیئت علمی, رضایت شغلی, کردستان Job satisfaction, Faculty, Kurdistan 73 80 http://zanko.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-170-2&slc_lang=fa&sid=1 Abdul Rahim Afkhamzadeh عبدالرحیم افخم زاده afkhama@gmail.com 10031947532846004307 10031947532846004307 No دانشگاه علوم پزشکی سنندج pegah bayat پگاه بیات yass2145@yahoo.com 10031947532846004308 10031947532846004308 No دانشگاه علوم پزشکی سنندج nima mohammadi نیما محمدی nimamohammdi1@gmail.com 10031947532846004309 10031947532846004309 Yes دانشگاه علوم پزشکی سنندج