fa بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه های شهر سنندج در سال 1395 عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه &shy;ای بسیاری از سیاست &shy;ها و خط&shy; مشی &shy;های مدیریتی برای افزایش بهره &shy;وری و کارآیی سازمانی است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه &shy;های شهر سنندج در سال 1395 طراحی و اجرا شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">مواد و روش &shy;کار: </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود. جامعه و نمونه مورد بررسی، 200 نفر از کارکنان شاغل در آزمایشگاه&shy; های شهر سنندج بودند که به روش سرشماری در سال 1395 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده&shy; ها پرسشنامه 36 سئوالی رضایت شغلی اسپکتور بود. برای آنالیز داده &shy;ها از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"> نسخه 20 استفاده شد. سطح معنی&shy; داری کمتر از 0/05 بود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته &shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی کلی بدست آمده از این مطالعه برابر با 1/10</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">14/54 بود. بیشترین و کمترین نمره میانگین رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی در آزمایشگاه های شهر سنندج با 16/06 و 12/85 به ترتیب متعلق به ابعاد ماهیت کار و ارتقای شغلی بود. بین شیفت&shy; کاری با بعد ارتقای شغلی (0/03=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) و بعد مزایای جانبی (0/047=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">)، تفاوت آماری معنی&shy; دار مشاهده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">بحث و نتیجه&shy; گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج مطالعه بیان&shy; کننده میزان رضایت شغلی افراد مورد بررسی در حد متوسط بود. افزایش دستمزدها و توجه بیشتر به کارکنان آزمایشگاه&shy; ها می&shy; تواند سبب افزایش میزان رضایت&shy; مندی آنها از شغل آزمایشگاهی شود.</span></span> <strong>Background and Aim: </strong>Job satisfaction is one of the most challenging organizational and basic concepts of many management policies and approaches to increase productivity and organizational efficiency. The aim of this study was to determine the job satisfaction of laboratory staff in Sanandaj in 2016.<br> <strong>Materials and Methods: </strong>This cross-sectional and descriptive-analytical study was carried out in 2016. The study population included 200 employees working in laboratories in Sanandaj, who were selected by census method. The data collection tool was a 36-item Job Satisfaction Questionnaire. SPSS software version 20 was used for data analysis. The significance level was considered less than 0.05.<br> <strong>Results: </strong>The mean and standard deviation of overall job satisfaction obtained from this study was 14.54&plusmn;1.10. The highest and lowest mean of job satisfaction among the staff in Sanandaj labs were 16.06 and 12.85 belonged to the dimensions of nature of work and career advancement, respectively. There was a statistically significant difference between shifts with job promotion dimension (p = 0.03) and later side benefits (p = 0.047).<br> <strong>Conclusion: </strong>The results of the study indicated that the job satisfaction of the subjects was moderate. Increasing wages and paying more attention to lab staff can increase their satisfaction with laboratory work. رضایت شغلی, کارکنان آزمایشگاه پزشکی, ایران Job Satisfaction, Medical laboratory personnel, Iran 9 17 http://zanko.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-47-6&slc_lang=fa&sid=1 Mona Amani منا امانی m.amani@gmail.com 10031947532846004720 10031947532846004720 No Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Ahmad Vahabi احمد وهابی vahabiahmad@gmail.com 10031947532846004721 10031947532846004721 Yes Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Mahnaz Sayyadi مهناز صیادی msayyadi@gmail.com 10031947532846004722 10031947532846004722 No Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Daem Roshani دائم روشنی daemroshan@gmail.com 10031947532846004723 10031947532846004723 No Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Hadis Poyan حدیث پویان h.poyan@yahoo.com 10031947532846004724 10031947532846004724 No Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان Faezeh Sharifian فائزه شریفیان f.shrif@gmail.com 10031947532846004725 10031947532846004725 No Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان