Zanko Journal of Medical Sciences
مجله علوم پزشکی زانکو
Zanko J Med Sci
Medical Sciences
http://zanko.muk.ac.ir
1
admin
2383-3343
2476-325X
8
7
14
8888
13
en
jalali
1401
3
1
gregorian
2022
6
1
23
76
online
1
fulltext
fa
بررسی میزان فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مختلف مراقبت ویژه، بخش زنان و زایمان و بخش نوزادان در بیمارستان های دولتی
Evaluation of burnout rate of nurses in different intensive care units, obstetrics and gynecology wards and neonatal wards in public hospitals
عمومى
General
كاربردي
Applicable
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""> پرستاران در طول خدمت خود با تنش ­های مختلفی مواجه هستند که از جمله می ­توان به فرسودگی شغلی اشاره کرد. این نوع تحلیل ­رفتگی در اثر تنش­ های مداوم ایجاد می ­شود و عوارض زیادی در خانواده، زندگی اجتماعی، فردی، و سازمان بر جای می­ گذارد. هدف مطالعه حاضر تعیین میزان فرسودگی شغلی پرستاران بخش ­های مختلف مراقبت ویژه، بخش زنان و زایمان و بخش نوزادان بود. </span></span></span></span></span></span><br>
<span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">مواد و روش ­کار:</span></span></b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""> این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه پرستاران شاغل در بخش­ های مراقبت ویژه، زنان و زایمان، و نوزادان بیمارستان­ های دولتی شهر گرگان در سال 1396 بود که با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 162 نفر، به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع­ آوری داده ­ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ استفاده شد. جهت آنالیز داده ­ها از آزمون تحلیل واریانس در سطح معنی­ داری کمتر از 0/05 استفاده شد.</span></span></span></span></span></span><br>
<span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">یافته ­ها:</span></span></b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""> در فرسودگی شغلی بین پرستاران بخش­ های مراقبت ویژه، زنان و زایمان، و نوزادان تفاوت معنادار وجود داشت (001/0></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">P</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">) و پرستاران بخش مراقبت ویژه بیشترین فرسودگی شغلی را داشتند (001/0></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:"Times New Roman","serif"">P</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">). </span></span><span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,"sans-serif""><span style="color:black"><b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar"">بحث و</span></span></b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""> <b>نتیجه­ گیری:</b> بر اساس این تحقیق می­ توان استنباط کرد که افزایش فشار کاری، شیفت­ های پی در پی، و بدون استراحت در طول زمان، زمینه را برای بروز فرسودگی شغلی فرآهم می ­آورد.</span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="font-size:18px;"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and Aim:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Nurses face various stresses during their service, such as burnout. Burnout is caused by constant stress and leaves many complications in the family, social and individual life, and the organization. The aim of this study was to investigate the burnout rate of nurses in different intensive care units, obstetrics and gynecology wards, and neonatal wards.</span></span></span><br>
<span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials and Methods:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This was a descriptive-analytical cross-sectional study. The statistical population of this study was all nurses working in intensive care units, obstetrics and gynecology, and neonatal wards of public hospitals in Gorgan in 2017. Using the Georgian and Morgan table, 162 people were selected by convenience sampling. The Maslach burnout questionnaire was used to collect data. Analysis of variance was used to analyze the data at a significance level of less than 0.05.</span></span></span><br>
<span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The results showed that there is a significant difference in burnout between nurses in intensive care unit, gynecology and neonatal ward (P<0.001) and nurses in intensive care unit have the highest burnout (P<0.001)</span><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span><br>
<span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Based on this research, it can be inferred that increasing workload, consecutive shifts without rest, over time provides the basis for burnout.</span></span></span></span>
فرسودگی شغلی, بارکاری, بیمارستان ها, پرستاران
Burnout, Hospitals, Workload, Nurses
25
33
http://zanko.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-548-5&slc_lang=fa&sid=1
Mojtaba
Aghili
سید مجتبی
عقیلی
dr_aghili1398@yahoo.com
10031947532846005352
10031947532846005352
Yes
Assistant Professor of Psychology, Department of Psychology, Payame Noor University, Gorgan, Iran
استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه پیام نور، گرگان، ایران
nazzila
ahmadi joybari
نازیلا
احمدی چوپاری
mitra_namazi@yahoo.com
10031947532846005353
10031947532846005353
No
Master of Psychology, Payame Noor University, Gorgan, Iran
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه پیام نور، گرگان، ایران
Arezou
Asghari
آرزو
اصغری
azasghari@gmail.com
10031947532846005354
10031947532846005354
No
Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Kowsar University, Bojnourd, Bojnourd, Iran
استادیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کوثر بجنورد، بجنورد، ایران
Mitra
Namazi
میترا
نمازی
mitra_namazi@yahoo.com
10031947532846005355
10031947532846005355
No
MSc. of Clinical Psychology, Shahroud University of Science and Research, Shahroud, Iran
کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه علوم و تحقیقات شاهرود، شاهرود، ایران