Zanko Journal of Medical Sciences

fa بررسی میزان فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مختلف مراقبت ویژه، بخش زنان و زایمان و بخش نوزادان در بیمارستان های دولتی Evaluation of burnout rate of nurses in different intensive care units, obstetrics and gynecology wards and neonatal wards in public hospitals عمومى General كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: پرستاران در طول خدمت خود با تنش های مختلفی مواجه هستند که از جمله می توان به فرسودگی شغلی اشاره کرد. این نوع تحلیل رفتگی در اثر تنش های مداوم ایجاد می شود و عوارض زیادی در خانواده، زندگی اجتماعی، فردی، و سازمان بر جای می گذارد. هدف مطالعه حاضر تعیین میزان فرسودگی شغلی پرستاران بخش های مختلف مراقبت ویژه، بخش زنان و زایمان و بخش نوزادان بود. مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه، زنان و زایمان، و نوزادان بیمارستان های دولتی شهر گرگان در سال 1396 بود که با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 162 نفر، به شیوه در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ استفاده شد. جهت آنالیز داده ها از آزمون تحلیل واریانس در سطح معنی داری کمتر از 0/05 استفاده شد. یافته ها: در فرسودگی شغلی بین پرستاران بخش های مراقبت ویژه، زنان و زایمان، و نوزادان تفاوت معنادار وجود داشت (001/0>P) و پرستاران بخش مراقبت ویژه بیشترین فرسودگی شغلی را داشتند (001/0>P).  بحث و نتیجه گیری: بر اساس این تحقیق می توان استنباط کرد که افزایش فشار کاری، شیفت های پی در پی، و بدون استراحت در طول زمان، زمینه را برای بروز فرسودگی شغلی فرآهم می آورد.</div> Background and Aim: Nurses face various stresses during their service, such as burnout. Burnout is caused by constant stress and leaves many complications in the family, social and individual life, and the organization. The aim of this study was to investigate the burnout rate of nurses in different intensive care units, obstetrics and gynecology wards, and neonatal wards. Materials and Methods: This was a descriptive-analytical cross-sectional study. The statistical population of this study was all nurses working in intensive care units, obstetrics and gynecology, and neonatal wards of public hospitals in Gorgan in 2017. Using the Georgian and Morgan table, 162 people were selected by convenience sampling. The Maslach burnout questionnaire was used to collect data. Analysis of variance was used to analyze the data at a significance level of less than 0.05. Results: The results showed that there is a significant difference in burnout between nurses in intensive care unit, gynecology and neonatal ward (P<0.001) and nurses in intensive care unit have the highest burnout (P<0.001). Conclusion: Based on this research, it can be inferred that increasing workload, consecutive shifts without rest, over time provides the basis for burnout. فرسودگی شغلی, بارکاری, بیمارستان ها, پرستاران Burnout, Hospitals, Workload, Nurses 25 33 http://zanko.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-548-5&slc_lang=fa&sid=1 Mojtaba Aghili سید مجتبی عقیلی dr_aghili1398@yahoo.com 10031947532846005352 10031947532846005352 Yes Assistant Professor of Psychology, Department of Psychology, Payame Noor University, Gorgan, Iran استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه پیام نور، گرگان، ایران nazzila ahmadi joybari نازیلا احمدی چوپاری mitra_namazi@yahoo.com 10031947532846005353 10031947532846005353 No Master of Psychology, Payame Noor University, Gorgan, Iran کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه پیام نور، گرگان، ایران Arezou Asghari آرزو اصغری azasghari@gmail.com 10031947532846005354 10031947532846005354 No Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Humanities, Kowsar University, Bojnourd, Bojnourd, Iran استادیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کوثر بجنورد، بجنورد، ایران Mitra Namazi میترا نمازی mitra_namazi@yahoo.com 10031947532846005355 10031947532846005355 No MSc. of Clinical Psychology, Shahroud University of Science and Research, Shahroud, Iran کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه علوم و تحقیقات شاهرود، شاهرود، ایران