fa نقش استرس، فرسودگی شغلی، و حمایت سازمانی ادراک شده در پیش‌بینی قصد ترک شغل در پرستاران بیمارستان‌های شهرستان اردکان در دوره پاندمی کووید-19 در سال ۱۴۰۰ تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:18px;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">‌ پاندمی کووید-19 تهدیدات بهداشتی بزرگی را برای سلامتی عمومی جهان ایجاد کرده است. در این رابطه</span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">،</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar=""> کادر درمانی بیشتر از سایر مردم در معرض آسیب‌های این بیماری نوظهور بوده‌اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس شغلی، فرسودگی شغلی، و حمایت سازمانی ادراک شده در پیش‌بینی قصد ترک شغل پرستاران در پاندمی کووید-19 انجام شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">مواد و روش &shy;کار:</span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar=""> این پژوهش از نوع توصیفی است و با روش همبستگی انجام شد. </span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بخش کووید-۱۹ بیمارستان‌های شهرستان اردکان در سال ۱۴۰۰ با تعداد تقریبی ۱۰۰ نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۷۹ نفر تعیین شد. نمونه‌گیری با شیوه در دسترس انجام شد. ابزار پژوهش شامل </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">پرسشنامه‌های </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">قصد ترک شغل</span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">،</span></span> <span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">حمایت سازمانی</span></span> <span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">ادراک شده، </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">استرس شغلی، و </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">فرسودگی شغلی</span></span> <span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">بود </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">که به صورت برخط منتشر شد. </span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">۷۷ داده‌ با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، در سطح&nbsp;</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">و با بهره‌گیری از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span> <span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">نسخه 26</span></span> <span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">تحلیل شد. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">یافته‌ها:</span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar=""> نتایج نشان داد که </span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی و ابعاد آن یعنی فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، و مسخ شخصیت با قصد ترک شغل در پرستاران رابطه مثبت معنی‌داری </span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">&nbsp;و &nbsp;بین حمایت سازمانی و قصد ترک شغل در پرستاران رابطه منفی معنی‌داری وجود دارد</span></span><span lang="FA"><span b="" style="font-family:" zar="">. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ۴۵ درصد از واریانس قصد ترک شغل در پرستاران با ترکیب خطی متغیرهای فرسودگی شغلی و حمایت سازمانی تبیین می‌شود</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">.</span></span><span lang="FA"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">بحث و نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="AR-SA"><span b="" style="font-family:" zar="">استرس، فرسودگی شغلی، و حمایت سازمانی به عنوان متغیرهای مهم و اثرگذار بر قصد ترک شغل در پرستاران در پاندمی کووید-19 می‌تواند مورد توجه قرار گرفته و توسط دست&shy;اندرکاران حوزه درمان مورد مداخله قرار گیرد.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Zar""></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:10pt"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and Aim:</span></span></b> <span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The Covid-19 pandemic poses major health threats to global public health. In this regard, the medical staff have been exposed to the injuries of this emerging disease more than other people. This study aimed to investigate the role of job stress, burnout and perceived organizational support in predicting the intention to leave the job in nurses of Ardakan hospitals during the Covid-19 pandemic period in 2021.</span></span><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Materials & Methods:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The statistical population included nurses working in the Covid-19 ward of Ardakan city hospitals in 1400 with an approximate number of 100 people. The sample size was determined based on Morgan&#39;s table of 79 people. Sampling was performed by the available method. Research instruments included the Job Leave Questionnaire (O&#39;Reilly, Chatman, & Caldwell, 1991), Perceived Organizational Support (Eisenberger et al., 1986), Job Stress (Elliott, 1994), and Job Burnout (Maslash and Jackson, 1981), which were conducted online. Published, they responded. Data were analyzed by Pearson correlation method and multiple regression at the level of 0.05 using SPSS26 software.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The results showed that there is a significant positive relationship between job stress and burnout and its dimensions (i.e. burnout, emotional fatigue and depersonalization) with the intention to leave the job in nurses (P<0.001); There is a significant negative relationship between organizational support and intention to leave work in nurses (P<0.001). The results of regression analysis also showed that 45% of the variance of intention to leave the job in nurses is explained by the linear combination of burnout variables and organizational support (R=0.687, R2=0.472 and adjusted R2=0.450).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><span style="color:black"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></b> <span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Stress, burnout and organizational support as important and influential variables on nurses&#39; intention to quit their job during the Covid-19 pandemic can be considered and intervened by those involved in the field of treatment.</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span> استرس شغلی, فرسودگی, روانشناسی, ترک شغل, کووید-19 Occupational stress, Burnout, Psychological, Personnel Turnover, Covid-19 1 12 http://zanko.muk.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-590-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Shomali Ahmadabadi مهدی شمالی احمدآبادی mahdi_shomali@yahoo.com 10031947532846005295 10031947532846005295 No PhD in Psychology, Education Department, Ardakan, Yazd, Iran دکتری روان شناسی، سازمان آموزش و پرورش، اردکان، یزد، ایران Atefeh Barkhordari Ahmadabadi عاطفه برخورداری احمدآبادی atefe8449@gmail.com 10031947532846005296 10031947532846005296 Yes Master of Psychology, Payame Noor University, Meybod, Yazd, Iran کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه پیام نور، واحد میبد، یزد، ایران