دوره 22، شماره 75 - ( 10-1400 )
جلد 22 شماره 75 صفحات 27-5 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Javanmardi A, Jalali F S, Delavari S. Factors influencing nurses' intention to leave profession in Iran: A review study. Zanko J Med Sci 2022; 22 (75) :5-27
URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-593-fa.html
URL: http://zanko.muk.ac.ir/article-1-593-fa.html
جوانمردی آیدا، جلالی فریده سادات، دلاوری سجاد. مطالعه مروری تمایل به ترک خدمت پرستاران و عوامل مؤثر بر آن در ایران. مجله علوم پزشکی زانکو. 1400; 22 (75) :5-27
استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
چکیده: (1430 مشاهده)
زمینه و هدف: ترک خدمت پرستاران سبب تحمیل هزینه‌های سنگین به نظام سلامت می‌شود. عوامل مؤثر بر ترک خدمت پرستاران متعدد هستند. هدف این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر ترک خدمت پرستاران در ایران با استفاده از یک مطالعه مروری است.
مواد و روش کار: این مطالعه از نوع مطالعات مروری است که با مرور پایگاه Magiranانجام گرفته است. از مجموع مطالعات بررسی شده، در نهایت 33 مقاله مرتبط با موضوع یافت شد، که با بررسی دقیق آن‌ها، عوامل مؤثر بر ترک خدمت پرستاران در ایران استخراج شدند .
یافته ها: با بررسی مطالعات مختلف، عوامل مؤثر بر ترک خدمت پرستاران در شش طبقه کلی شامل عوامل دموگرافیک، عوامل فردی و خانوادگی، عوامل سازمانی محیطی، عوامل رفتار سازمانی، عوامل رضایت از حرفه و عوامل مرتبط با ماهیت حرفه دسته بندی شدند.
بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که میانگین تمایل به ترک حرفه پرستاران در حد متوسط و زیاد بوده و عواملی مانند فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، و میزان درآمد از مهم‌ترین عوامل در ترک خدمت پرستاران نظام سلامت ایران بوده است
واژه های کلیدی: پرستاران، ترک خدمت، ایران
مواد و روش کار: این مطالعه از نوع مطالعات مروری است که با مرور پایگاه Magiranانجام گرفته است. از مجموع مطالعات بررسی شده، در نهایت 33 مقاله مرتبط با موضوع یافت شد، که با بررسی دقیق آن‌ها، عوامل مؤثر بر ترک خدمت پرستاران در ایران استخراج شدند .
یافته ها: با بررسی مطالعات مختلف، عوامل مؤثر بر ترک خدمت پرستاران در شش طبقه کلی شامل عوامل دموگرافیک، عوامل فردی و خانوادگی، عوامل سازمانی محیطی، عوامل رفتار سازمانی، عوامل رضایت از حرفه و عوامل مرتبط با ماهیت حرفه دسته بندی شدند.
بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که میانگین تمایل به ترک حرفه پرستاران در حد متوسط و زیاد بوده و عواملی مانند فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، و میزان درآمد از مهم‌ترین عوامل در ترک خدمت پرستاران نظام سلامت ایران بوده است
واژه های کلیدی: پرستاران، ترک خدمت، ایران
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/9/25 | پذیرش: 1400/12/2 | انتشار الکترونیک: 1400/10/21
دریافت: 1400/9/25 | پذیرش: 1400/12/2 | انتشار الکترونیک: 1400/10/21
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
